Spécialiste acquisition de talents et intégration

Relevant de la directrice talents et amélioration continue et travaillant en étroite collaboration avec la spécialiste principale acquisition de talents, le ou la spécialiste acquisition de talents et intégration participe à toutes les étapes du processus de recrutement et coordonne plus spécifiquement la rédaction des descriptions de postes, l’affichage, les entrevues téléphoniques et en personne, et le volet administratif. Le ou la spécialiste acquisition de talents et intégration est aussi pleinement responsable du programme d'accueil et d'intégration et en assure le bon fonctionnement et son amélioration. Il agit à titre de personne clé pour toutes les activités de représentations internes, incluant le support au président/PDG.

 

Veuillez noter que ce travail s'effectuera selon 3 jours / semaine au burau et 2 jours / semaine de la maison (si désiré).

 

Responsabilités principales

  • Élaborer ou mettre à jour les descriptions de poste, et ce, en collaboration avec les gestionnaires de l’entreprise;
  • Effectuer les différentes tâches administrative de la dotation (affichage des postes, traitement des candidatures, tri de cv, rédaction des offres d’emploi, etc.);
  • Effectuer des entrevues téléphoniques, envoyer les confirmations d’entrevues, coordonner les entrevues en personne ou virtuelles avec les gestionnaires concernés et y participer;
  • Gérer administrativement les dossiers d’employés (formulaires, lettres d’embauche, ententes de confidentialité et propriété intellectuelle, suivi des signatures, etc.);
  • Documenter les différentes étapes dans notre ATS, mettre en place, consigner et communiquer les mesures clés de recrutement (indicateurs de rendement);
  • Coordonner et veiller à l’amélioration continue du processus d'accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Effectuer les suivis d’intégration;
  • Effectuer les communications relatives à l’arrivée des nouveaux employés (internes et externes);
  • Agir en tant que représentant pour Kinova et assurer la coordination des visites exécutives sur le site (support de la fonction Talents au président);
  • Gérer les programmes internes de mentorats, visite d’écoles, présentations aux écoles, etc.;
  • Participer à la coordination des activités de recrutement (journées carrières, salons de l’emploi, conférences, activités internes, etc.);
  • Gérer les programmes de stages;
  • Maximiser l’utilisation du programme de références internes;
  • Participer à des projets spéciaux / à la révision des processus de dotation afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe;
  • Participer à des projets spécifiques avec l’équipe Talents.

Exigences

  • Trois à cinq ans d’expérience en recrutement;
  • Diplôme de premier cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou spécialité connexe;
  • Expérience en attraction de nouveaux talents et gestion de bassins de candidats;
  • Expérience en recrutement de postes complexes (TI, ingénierie);
  • Bonnes connaissances avec LinkedIn Recruiter et l’utilisation des réseaux sociaux;
  • Excellente communication en français et anglais (écrite/verbale).

Entrée en fonction

  • Dès que possible

Ce que nous offrons

  • Des collations, café et fruits frais en tout temps;
  • Une équipe de travail dévouée et formidable;
  • Un environnement de travail à la fine pointe de la technologie;
  • Une culture d’entreprise axée sur le développement de chacun;
  • Des journées de congé personnelles en plus des vacances;
  • Des salaires concurrentiels;
  • Des assurances collectives;
  • Un stationnement gratuit;
  • Des bornes de recharge pour véhicules électriques;
  • Des activités sociales et sportives régulièrement;
  • Et bien plus encore mais vous devrez nous rencontrer pour en apprendre davantage…

 

Kinova s’engage à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif pour tous et d’agir de facon non discriminatoire envers les gens par rapport à leur sexe, nationalité, statut de minorité ou handicap. Ainsi, Kinova fournit des accommodements à toutes les étapes du processus de recrutement et traitera toutes informations relatives à votre santé de manière confidentielle et sans préjudice. Prendre note que l’accès aux salles d’entrevues et à tous nos espaces de bureaux respectent déjà les normes d’accessibilité universelle. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de notre Politique relative à la diversité et à l’inclusion en milieu de travail ou pour toutes demandes d’accommodement lors des entrevues, veuillez communiquer avec rh@kinova.ca ou contacter Dominique Brunet au (514) 277-3777 poste 6.

Coordonnées

Éducation & Compétences

Autre information

Ajouter votre Curriculum Vitae